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• 績效考核可以很輕松地實現嗎?

  對于中小企業而言，我認為要把握好以下三個方面：（1）抓住一個點：為員工增加收入。（2）把握兩個方向：企業沒有增加成本，員工增創了價值

  2018-08-09

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• 員工不滿傳統績效考核的主要原因：

  （1）簡單的事情復雜化了，增加工作量，結果卻做得并不好；（2）激勵沒有明顯增加，不像當初描述得那么好；（3）目標與標準訂得很高，經常

  2018-07-31

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• 老板不滿傳統績效考核的主要原因：

  （1）增加了人工與資源投入，效果卻不明顯； （2）聽到員工很多抱怨與抵觸； （3）有一些核心員工離開，將責任推給績效考核；

  2018-07-31

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• 宏成咨詢的學員一般是來自哪里？

  本期學員分別來自：呼和浩特、哈爾濱、大連、北京、陜西、河北石家莊、天津、濟寧、煙臺、青島、河南鄭州、濮陽、湖南吉首、株洲、長沙、成

  2018-07-31

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