績效核能
盈利破局
組織合能
預算管控
御才有道公司領導
COMPANY LEADER
李太林導師
好的薪酬方案要具備激勵性、增長性、公平性、規范性四個特性。前二者是價值的核心，后二者設計的基礎。
世界上沒有最好的績效模式，只有當前適合、現在有效的模式。
激勵是做到才給，福利是做沒做都要給。
不給激勵的結果是員工可能不努力工作，不給福利的結果是員工可能放棄工作。
——中國人力資本宗師級專家、中國績效研究院院長李太林
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好的薪酬方案要具備激勵性、增長性、公平性、規范性四個特性。前二者是價值的核心，后二者設計的基礎。
世界上沒有最好的績效模式，只有當前適合、現在有效的模式。
激勵是做到才給，福利是做沒做都要給。
不給激勵的結果是員工可能不努力工作，不給福利的結果是員工可能放棄工作。
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