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組織合能- 全國創(chuàng)新融入績效系統(tǒng)的股權激勵模型！- 以全新、落地聞名的全績效系統(tǒng)！只針對中小型民營企業(yè)的定制設計！ |
宏成組織合能課程
全國唯一融入績效系統(tǒng)的股權激勵模型，以獨創(chuàng)、落地聞名的全績效系統(tǒng)。只針對中小型民營企業(yè)的定制設計！
李太林老師的《組織合能》致力于構建企業(yè)組織生態(tài)，改善企業(yè)經(jīng)營，不是偏向如何融資、如何上市、玩資本玩股權。而是關注如何讓員工創(chuàng)造價值，讓人力變?yōu)槿吮荆⒆屓吮緦崿F(xiàn)增值，同時在增值部分進行再分配，實現(xiàn)企業(yè)和員工共贏，而且最大特點是，我們?nèi)珖ㄒ粨碛幸徽仔匠昕冃到y(tǒng)為基礎，融入股權來做激勵模型的落地課程
1
傳統(tǒng)股權經(jīng)營對于股東加入受法律約束，同時具有一定周期型，對于員工的激勵性不夠。推薦合伙人模式不占用公司股份，是目前中小企業(yè)推崇的員工激勵新模式。
2
合伙人模式讓管理者有新的經(jīng)營思維、讓與員工成為共同經(jīng)營人。由原來企業(yè)的利潤和經(jīng)營狀況只有老板關心，做了股權合伙人以后是全員經(jīng)營，大家都會關心企業(yè)的經(jīng)營狀況。
3
合伙人激勵核心員工，挖掘更多的企業(yè)員工潛能，解決企業(yè)員工流失率高的問題，同時彌補月度激勵不足。
講師介紹
實戰(zhàn)派主講老師，擁有百位實戰(zhàn)講師團，完善課后 服務體系
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李太林績效導師
2012中國十大管理培訓專家 中國績效研究院院長、首席導師 教練、顧問、咨詢合能第1人 中國人力資源創(chuàng)新技術創(chuàng)立者、先行者
· 北京師范大學人力資源專業(yè)研究生、高級經(jīng)濟師
· 2010廣東省最具價值人力資源總監(jiān)
· 《績效核能》、《人力資源總監(jiān)快訓營》專業(yè)導師
· 全國教練技術課程（CP）專業(yè)導師
· 中國教練協(xié)會（CCA）注冊專業(yè)教練李太林導師是績效模式創(chuàng)新大師，他的模式都以獨創(chuàng)實效聞名。曾用三年時間令一 家企業(yè)由年利潤50萬倍增至2000萬，倍增達40倍。同時為珠三角數(shù)十家企業(yè)提供 顧問、咨詢與指導服務，積累豐富的不同行業(yè)的實操經(jīng)驗。
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甘志凌績效咨詢師
擁有10余年績效管理實踐經(jīng)驗，專注咨詢落地實操輔導，足記遍及全國30多個省市，實踐輔導中，支持數(shù)十個行業(yè)、上百家企業(yè)，實現(xiàn)績效變革！
·宏成咨詢集團首席咨詢師
·中國績效研究院副院長
·中國績效研究院高級講師
·李太林全績效系統(tǒng)首席輔導
對企業(yè)流程梳理、組織構建、預算發(fā)展定位、目標執(zhí)行、薪酬變革、合伙人模式的全面落地具有豐富經(jīng)驗，道術結合，忠于使命，一次學習，終身陪伴，廣受客戶好評。
- 李太林
- 甘志凌
本期課程，你將突破重要思維
you will break through important thinking
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1
很多中小企業(yè)并不適合推行股權激勵，可以先采用合伙人模式更有效
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2
很多員工并不適合股權激勵，合伙人模式更符合他們的需求
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3
股權激勵并沒有多大的激勵價值，但是公司治理卻離不開股權布局
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4
很多老板需要的不只是留人，更要激勵人，股權激勵只能做到留人
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5
合伙人模式并不只是增值激勵，而且還是權利布局與經(jīng)營團隊構建
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6
股權布局有很多套路，公司創(chuàng)辦人如何保護自己，又能發(fā)展股東、合伙人
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7
通過股份激勵，吸引人才、留住精英、激勵士氣
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8
企業(yè)為擴大發(fā)展，需要的是外部合伙人而不是股東
你會有什么收獲
What will you gain?
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IOP（內(nèi)部事業(yè)合伙人）方案*1
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2
POP（內(nèi)部項目合伙人）方案*1
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3
PSP（股份期權）方案*1
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4
股權與股份激勵方案*1
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5
股權布局規(guī)劃方案*1
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6
《組織合能》工具書、課件、
課堂資料*1
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